近年來，延吉市公安局進學派出所多項榮譽傍身：榮立一等功1次、二等功3次、三等功17次，被團中央、公安部授予“全國青年文明號”……這些成績的取得的，是進學派出所公安干警踐行新時代楓橋經驗的成果，更是激勵他們走出一條屬于自己特色楓橋路的穩步基石。
　　進學派出所成立于1971年，轄區總面積10.7平方公里，共14個社區，總戶數45813戶，人口94406人，行業3757家，重點企事業單位101家，存在轄區面積大、人口多、城市歷史遺留痕跡突出、治安形勢嚴峻復雜等特點。

　　年初以來，進學派出以“國慶70周年”為契機，以掃黑除惡打擊各類犯罪為主導，以黨建引領服務為依托，重點推崇學習踐行新時代“楓橋經驗”，立足“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的工作要求，不斷創新工作機制，派出所與街道社區、企事業單位、行業場所、各類人員積極互通互助，建成了一支政治堅定、團結向上的基層隊伍，建立突出打擊各類刑事犯罪的長效機制，樹立了超前謀劃、求真務實的科學管理理念，努力實現發案少、秩序好、群防群治、共建共享的工作格局。

　　掃黑除惡 堅持打防結合 　　掃黑除惡專項斗爭開展以來，一直引領著各級公安工作，民警深入轄區宣傳發動，對重點行業、涉黑涉惡重點人進行全面排查，認真梳理收集涉黑涉惡案件線索，收集涉黑涉惡線索10條，核查涉黑線索43條，破獲“九類”犯罪案件案12起，打掉“九類”犯罪團伙4個，打處“九類”犯罪嫌疑人31人。同時堅持嚴打高壓態勢，年度破案110起，采取強制措施122人，抓獲逃犯24人，歷年逃犯4人，查獲涉毒人員21人，刑事打處4人，強制戒毒4人，社區戒毒11人。


　　夯實基礎工作 以服務促管理

　　進學派出所積極服務群眾，教育引導民警轉變工作理念，服務與管理并行，牢固樹立以人民為中心的發展理念。把“一標三實”與延吉市實有人口社會化管理完美結合，通過110名網格員，采集錄入有效信息數十萬條，建立了社區工作群、行業管理群、小區物業群、外國人管理群等微信群55個，工作中既有通知通告又有實踐反饋，實現預約、查詢、告知、解答、求助等詳實服務。
　　多措并舉 化解矛盾糾紛

　　新時代社會和諧穩定離不開基層矛盾糾紛排查化解，“早發覺、先處理”是進學派出所對此項工作的基本要求。堅持發展新時代“楓橋經驗”，以自治增活力、以法治立規矩、以德治揚正氣，最大限度地把特色優勢轉化為治理效能。針對轄區矛盾糾紛數量多、類型雜、專業性強的特點，進學派出所 “人防、物防、技防、心防”四防并舉，實現網上和網下相銜接、傳統與科技相結合，有效破解了“非警務警情處置不專業、專業警情線索上不來”的難題。依托“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決”的楓橋經驗，基層警務同街道行政管理服務互通融合，推行進學街率先提出的由民做主五步工作法即：居民提事、網格議事、會議定事、聯動辦事、群眾評事。及時發現矛盾糾紛，有效妥善解決，讓群眾滿意，讓小事化無。

　　今年4月，某小區樓道內有刺激性氣味，疑是“尸臭味”，經查，是呂某將久病亡妻的尸體藏在家中不忍心處置，此事對附近居民生活產生嚴重影響，民警同社區工作人員多次協調未果，隨后 “五步工作法”為平臺召集衛計、民政、法務等部門研究化解辦法，后經輾轉找到呂某遠親（退休黨員）才得以和呂某正面接觸，曉之以理，動之以情，最終，呂某接受了妻子逝世的事實，在街道和鄰居的幫助下妥善處置了尸體。

　　5月，一建筑工地上大量務工人員與開發商因勞資問題發生糾紛。接警后進學派出所立即啟動“聯動執法”方案，公安、勞動、司法等部門立即到場聯合調解，最終開發商拖欠的工人工資問題解決，一起勞資糾紛引發的群體性事件得到了妥善處置。
　　今年以來，進學派出所已聯動調解處置非警務警情823起，其中勞資糾紛36起，噪音擾民165起，其它糾紛622起，全力保障百姓安居樂業，保障社會大局穩定。